Die Welt und unsere Werte befinden sich im Wandel.
Du lebst mit Unvorhersehbarem und Planungsunsicherheiten.
Vieles lässt sich nicht mehr mit "haben wir immer so gemacht" lösen.
Das ist auch gar nicht dein Stil, aber die Menschen um dich herum glauben es noch.
Digitale Technologien und Arbeiten auf Distanz haben unsere Büros erobert.
Auch wenn das praktisch ist, sehnst du dich nach menschlicher Verbundenheit, Arbeit, die Freude macht und einen angenehmen Umgang miteinander.
Unterschiedliche Vorstellungen von Arbeit, Leben und Zukunft wollen unter einen Hut gebracht werden.
Wie fühlt sich dein berufliches Miteinander an?
Was denkst du über dein eigens Konfliktverhalten?
Was tust du für gelungene Zusammenarbeit?
Hier bleiben und dich intensiver umsehen:
Möchtest du dich als Führungsmensch im Bereich Konfliktmanagement weiterentwickeln? Ich helfe dir dabei!
Ich arbeite mit dir an deinem System für ein zukunftsfähiges Arbeitsklima, das euch zuversichtlich gemeinsam Lösungen finden lässt!
Hallo,
ich bin Stefanie Jirgal.
Ich arbeite mit Teams, Gruppen und Communities am zuversichtlich gemeinsam Lösungen finden und unterstütze Führungskräfte,
- Menschen in Eigenverantwortung zu bringen,
- Konflikte konstruktiv zu lösen,
- Beziehungen zu stärken und
- ein Klima des Miteinanders zu schaffen.
Gemeinsam heben wir eure Zusammenarbeit auf ein neues Level.
Anfragen bitte an stefanie@loesungsorientiert.at senden.
Elemente meiner Arbeit
Fühlen
Nimm auch im beruflichen Kontext Gefühle wahr und entdecke deine Intuition (wieder).
Denken
Lerne methodische und wissenschaftliche Hintergründe kennen, reflektiere dich selbst.
Tun
Setze Erfahrenes und Gelerntes mit deinem Team um, integriere dein System im Alltag.
"Wie sag ich es?"
So sprichst du dein Gegenüber auf unangenehme oder störende Dinge an, ohne anzugreifen.
10-seitiges, beschreibbares Workbook (pdf)
in der Lösungsorientiert-Community Bibliothek:
DI (FH) Stefanie Jirgal, 3430 Tulln, www.loesungsorientiert.at
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Ein Blick in die Zukunft
Wie schön wäre es,
wenn Probleme, Missverständnisse und Konflikte als etwas ganz Normales gesehen werden, wenn wir diese als Teil unseres Miteinanders in Organisationen integrieren und sie als gemeinsame Lernerfahrung sehen?
Wie entspannt wäre es,
wenn wir uns frei fühlen als menschliche Wesen und unsere Gefühle auch im beruflichen Kontext wahrnehmen und wertschätzen?
Wie angenehm wäre es,
zu arbeiten, wenn wir den Menschen um uns vertrauen und wissen gemeinsam schaffen wir jedes Problem?
Wie freudig wäre es,
wenn dann auch noch genug Zeit zum Leben bleibt? Wenn Überarbeiten und "nie genug sein" der Vergangenheit angehören und wir überwiegend Spaß haben an dem was wir tun?
Das hört sich gut an? Du spürst ein freudiges Kribbeln im Bauch?
Bleib hier und schau dich gerne um!
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