Zuversichtlich gemeinsam Lösungen finden.
Meine Jahreshighlights als Wirtschaftsmediatorin und Konfliktmanagement Trainerin Die letzten Tage des Jahres 2024 sind angebrochen, es wird Zeit einen Blick zurück und einen Blick nach vorne zu werfen. Im heutigen Blogartikel möchte ich dich mit auf die Reise nehmen. Ich
Wie Smartphones Konflikte schüren und wie wir achtsamer damit umgehen könnenStefanie Jirgal im Gespräch mit Andrea Buhl-Aigner Du kannst das Gespräch mit Andrea und mir auch aus Podcast Episode hören. Nachfolgend eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. Bitte beachte, dass die Zusammenfassung mit
AngebotBarcamp Moderation und FacilitationGruppenprozesse begleiten, Inhalte mit einer Gruppe bearbeiten Du möchtest eine Gruppe zu einem bestimmten Thema oder Fokus in Kontakt und Austausch bringen. Ziel soll das voneinander lernen der Gruppe, ein stärkeres Gefühl der Verbundenheit und eine intensivere Auseinandersetzung
Du suchst nach Entlastung, neuen Perspektiven und Orientierung, wie es bei einem Konflikt am Arbeitsplatz weitergehen kann? Dann buche ein Walk & Talk mit mir. Verrechnung nach Dana Prinzip.
2 Tage Deep Dive mit Matthias Strolz. Ich schreibe über Gold Nuggets, die ich dir mitgebracht habe.
Wie können wir uns von starren Meinungen lösen und stattdessen nach gemeinsamen Werten und Lösungen suchen. Dieser Frage geht diese neue Podcast Episode nach und erzählt von einer Diskussion am vorigen Abend.
Tauch in die Perspektiven von Stefanie und Barbara ein die Einblicke in die Herausforderungen und Chancen bieten, die in der Führungsebene beim Lösen von Konflikten entstehen. Dabei spielt vor allem das Thema Stressbewältigung eine große Rolle!
Das waren meine Tops und Flops des Jahres 2023! Da sitze ich nun am Nachmittag des 31. Dezember 2023 und wollte „eigentlich“ keinen Blogartikel über das vergangene Jahr schreiben. Doch irgendwie überkam mich die Lust doch Resümee zu ziehen. Ein
Wenn du jemals mit einer narzisstischen Kollegin oder einem Kollegen zusammengearbeitet hast, kennst du die herausfordernden Situationen: Inszenierung, mangelndes Verständnis, Empfindlichkeit bei Kritik. Heute tauchen wir in das faszinierende Thema ein: „Narzisstische(r) Kolleg:in – Tipps für eine konstruktive Zusammenarbeit“. Entdecke, was Narzissmus bedeutet, wie er sich zeigt und welche Strategien dir helfen, konstruktiv zu agieren.
Ich begleite Prozesse und Projekte zu den Themen Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktmanagement. Bessere Ergebnisse mit gelungenem Miteinander!
