Kategorie: Konfliktmanagement im Team & Projekt

Erste Hilfe bei Konflikt – Corona Online Edition

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Immer wieder erzählen mir Kunden und Unternehmen in meinem Umfeld, dass es durch die einschränkenden Maßnahmen derzeit vermehrt zu Spannungen im Betrieb kommt. Auch weil viele jetzt von zu Hause über digitale Kanäle arbeiten und persönliche Begegnungen kaum möglich sind,

Checkliste: Werden wir einen Konflikt gut lösen können?

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Die Coronakrise ist das Eine. Die vorherrschende Unternehmenskultur das Andere. Unternehmen, die bereits seit jeher die Beziehungen der Mitarbeiter unter einander gepflegt haben, sind klar im Vorteil. Das Miteinander wird wichtiger denn je. Wurde es bis jetzt in den Hintergrund

5 bösartige Rhetoriktricks! Wie du sie erkennst und reagieren kannst!

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Wie kannst du bösartige Rhetoriktricks erkennen und im besten Fall gegensteuern? Kommt dir das bekannt vor? Du unterhältst dich mit Kollegen oder musst von deinem Projekt berichten und diese eine Person treibt dich regelmäßig auf die Palme. Was passiert in

30 Fragen um Konflikte zu lösen – ein Schummelzettel für Führungskräfte

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Konflikte kosten und zwar jede Menge. Nicht nur Geld, sondern auch Nerven und Zeit. Daher rate ich dazu aufkeimende Konflikte im Unternehmen so schnell wie möglich zu bearbeiten. Knistert es im Team, dann sind Sie als Führungskraft gefragt in erster

5 Schritte um Ärger in positive Veränderung zu transformieren!

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Ob sich Menschen am Arbeitsplatz wohl fühlen und gute Leistungen erbringen, hängt entscheidend mit der oftmals unterschätzen Unternehmenskultur bzw. der vorherrschenden Konfliktkultur zusammen. Dürfen bzw. können Sie offen und ehrlich darüber sprechen, wenn Sie mit Regelungen und Prozessen unzufrieden sind?

Virtuelle Teams. So begegnen Sie der Herausforderung!

Virtuelle Teamarbeit

Entwicklungen der digitalen Welt schaffen neue Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen. Teamarbeit wird immer mehr virtuell gestaltet. Vielen Menschen bereitet dies Kopfzerbrechen, soll es jedoch nicht. Einerseits ist die Entwicklung nicht vollkommen neu (schon seit Jahren gibt es z.B. Telefon- oder Videokonferenzen),