Zuversichtlich gemeinsam Lösungen finden.
Diese 3 Einsichten verändern, wie ich lebe. Zeit für einen „Einkehrschwung“ bei mir selbst. „Einkehrschwung“, so beschreibt Matthias Strolz seinen Vertiefungsworkshop „Homo Universus“ (Anm.: klingt vielleicht komisch, hat aber sehr viel Sinn!), an dem ich die letzten beiden Tage teilgenommen habe.
Wie Smartphones Konflikte schüren und wie wir achtsamer damit umgehen könnenStefanie Jirgal im Gespräch mit Andrea Buhl-Aigner Du kannst das Gespräch mit Andrea und mir auch aus Podcast Episode hören. Nachfolgend eine Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. Bitte beachte, dass die Zusammenfassung mit
Wie können wir uns von starren Meinungen lösen und stattdessen nach gemeinsamen Werten und Lösungen suchen. Dieser Frage geht diese neue Podcast Episode nach und erzählt von einer Diskussion am vorigen Abend.
Wenn du jemals mit einer narzisstischen Kollegin oder einem Kollegen zusammengearbeitet hast, kennst du die herausfordernden Situationen: Inszenierung, mangelndes Verständnis, Empfindlichkeit bei Kritik. Heute tauchen wir in das faszinierende Thema ein: „Narzisstische(r) Kolleg:in – Tipps für eine konstruktive Zusammenarbeit“. Entdecke, was Narzissmus bedeutet, wie er sich zeigt und welche Strategien dir helfen, konstruktiv zu agieren.
Um aus der Shame and Blame Falle auszusteigen und konstruktivere Konfliktmuster zu etablieren, bedarf es Eigenverantwortung, klare und konstruktive Kommunikation sowie den Aufbau einer lösungsorientierten Konfliktkultur, die Vertrauen fördert.
In jeder Arbeitsumgebung kann es schwierige Persönlichkeiten geben, mit denen man zurechtkommen muss. Diese Herausforderungen können zu Konflikten führen, die das Arbeitsumfeld belasten und die Produktivität beeinträchtigen können. In diesem Blogartikel werden wir uns mit effektiven Strategien für das Konfliktmanagement am Arbeitsplatz befassen, die dir helfen können, mit schwierigen Persönlichkeiten umzugehen. Wir werden uns insbesondere auf Kommunikation und Konfliktlösungstechniken konzentrieren, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und produktive Beziehungen zu deinen Kollegen aufrechtzuerhalten.
Zweifelsohne, der Umgang mit Teamkonflikten ist DER entscheidende Erfolgsfaktor für dein Projekt oder Unternehmen. Es darf nicht Ziel sein Teamkonflikte gänzlich zu vermeiden oder die immerwährende Harmonie anzustreben.
Vielmehr gilt es für erfolgreiche Organisationen eine lösungsorientierte Konfliktkultur mit lebendigem und doch wertschätzendem Diskurs zu fördern, zumindest wenn deine Organisation wettbewerbsfähig, innovativ und produktiv sein möchte.Welche Fehler werden häufig gemacht, die du vermeiden kannst?
Die Gefühle fahren Achterbahn, wenn es zu Konflikten am Arbeitsplatz oder sogar im eignen Team kommt. Klar denken, sachlich argumentieren, Lösungen finden – all das ist zunächst einmal unmöglich geworden. Du fühlst dich blockiert und wünscht dir endlich wieder sachlicher zu werden und deine Gefühle in den Griff zu bekommen. Im nachstehenden Artikel gehe ich ausführlich auf das Thema ein, teile meine Gedanken dazu und gebe dir ein paar Ideen zu Hand, wie du es schaffen kannst den Konflikt zurück auf die Sachebene zu bringen.
Ich spreche mit Nils Widal von Vertrical über virtuelle Zusammenarbeit (remote work), sowie über persönliche Strategien in Zeiten der Pandemie.
Im Podcast für wunderbare Gedanken von und mit Carina Schimmel spreche ich über meinen Gedanken „Hinter jeder Ecke lauern ein paar Richtungen“. Inspiration in Zeiten einer Pandemie.
