Die Coronakrise ist das Eine. Die vorherrschende Unternehmenskultur das Andere. Unternehmen, die bereits seit jeher die Beziehungen der Mitarbeiter unter einander gepflegt haben, sind klar im Vorteil. Das Miteinander wird wichtiger denn je. Wurde es bis jetzt in den Hintergrund
Ja, die Veränderung der Wirtschaft durch digitale Transformation betrifft auch dich. Bist du Arbeitnehmer, dann hast du vielleicht schon die x-te Umstrukturierung oder Leitbildanpassung hinter dir, bist du selbst Unternehmer(in) oder selbstständig, dann merkst du sehr schnell durch Kundenanforderungen oder
Im heutigen Blogpost schreibe ich über den Nummer eins Grund für Konflikte, den du kennen solltest.
Ich zeige dir was Menschen bewegt und warum Bedeutung so wichtig ist. Ich gebe dir auch die Gelegenheit mit Reflexionsfragen tiefer einzutauchen und dein eigenes Konfliktverhalten zu überdenken.
Wie kannst du bösartige Rhetoriktricks erkennen und im besten Fall gegensteuern? Kommt dir das bekannt vor? Du unterhältst dich mit Kollegen oder musst von deinem Projekt berichten und diese eine Person treibt dich regelmäßig auf die Palme. Was passiert in
Konflikte kosten und zwar jede Menge. Nicht nur Geld, sondern auch Nerven und Zeit. Daher rate ich dazu aufkeimende Konflikte im Unternehmen so schnell wie möglich zu bearbeiten. Knistert es im Team, dann sind Sie als Führungskraft gefragt in erster
Erfolgreiche Kooperation und Zusammenarbeit sind modern geworden. Kaum vergeht eine Woche in der ich nicht in Fachartikeln, Blogs oder Trend Guides davon lese. Und doch erfahre ich immer wieder wie schwierig es sein kann an einem gemeinsamen Strang zu ziehen! Der Eine setzt
Ob sich Menschen am Arbeitsplatz wohl fühlen und gute Leistungen erbringen, hängt entscheidend mit der oftmals unterschätzen Unternehmenskultur bzw. der vorherrschenden Konfliktkultur zusammen. Dürfen bzw. können Sie offen und ehrlich darüber sprechen, wenn Sie mit Regelungen und Prozessen unzufrieden sind?
So ein landläufiges Sprichwort zum Thema Geschäfte mit Freunden machen. Und ich gebe dem Ausspruch vollkommen Recht – wer der Beziehung keinen Schaden zufügen möchte, der schafft von Anfang an klare Verhältnisse oder lässt es besser bleiben. Treffen Sie eine
„Wenn nicht A, so B!“, rief meine Chemie Professorin im Gymnasium Tulln jedes Mal, wenn ein Schüler zögerlich eine Antwort auf Ihre Frage hervorpresste um diese – nach schneller Analyse ihrer Mimik – sofort wieder zu korrigieren. Wir alle waren wunderbar
Es gibt so viele Gründe in einem Konflikt zu enden: Unterschiedliche Auffassungen von Erledigung einer Aufgabe, strukturelle Uneinigkeiten, Rollendifferenzen, fehlende Entscheidungen, etc. Ich glaube nicht, dass es ein Unternehmen gibt, wo es niemals zu Konflikten kommt. Aber wie wird damit