Teambuilding im wunderschönen Tulln an der Donau begleitet durch Stefanie Jirgal. Verbessert Teamstärke und Konfliktkompetenz.
Teambuilding in Tulln

Teambuilding im wunderschönen Tulln an der Donau begleitet durch Stefanie Jirgal. Verbessert Teamstärke und Konfliktkompetenz.
Ich unterstütze euch bei Teamentwicklung und -building, um wirksame Systeme für Kommunikation und Konfliktmanagement zu schaffen.
Ich unterstütze Teams und Gruppen bei einem aktuellen Konflikt, um schnell wieder produktiv und entspannt zusammen arbeiten zu können.
In jeder Arbeitsumgebung kann es schwierige Persönlichkeiten geben, mit denen man zurechtkommen muss. Diese Herausforderungen können zu Konflikten führen, die das Arbeitsumfeld belasten und die Produktivität beeinträchtigen können. In diesem Blogartikel werden wir uns mit effektiven Strategien für das Konfliktmanagement am Arbeitsplatz befassen, die dir helfen können, mit schwierigen Persönlichkeiten umzugehen. Wir werden uns insbesondere auf Kommunikation und Konfliktlösungstechniken konzentrieren, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und produktive Beziehungen zu deinen Kollegen aufrechtzuerhalten.
In diesem sehr persönlichen Blogbeitrag erzähle ich dir mehr über mich (Stefanie Jirgal), mein Aufwachsen in Tulln an der Donau und warum ich mich für den Beruf als Mediatorin entschlossen habe.
Jeder, der schon mal selbst in einem Teamkonflikt involviert war, weiß wie kompliziert die Angelegenheit sein kann. Oft ist gar nicht mehr klar, warum eine schwierige Situation überhaupt entstanden ist. Wie kann es sein, dass ein Team innerhalb kürzester Zeit
„Wenn nicht A, so B!“, rief meine Chemie Professorin im Gymnasium Tulln jedes Mal, wenn ein Schüler zögerlich eine Antwort auf Ihre Frage hervorpresste um diese – nach schneller Analyse ihrer Mimik – sofort wieder zu korrigieren. Wir alle waren wunderbar
Es gibt so viele Gründe in einem Konflikt zu enden: Unterschiedliche Auffassungen von Erledigung einer Aufgabe, strukturelle Uneinigkeiten, Rollendifferenzen, fehlende Entscheidungen, etc. Ich glaube nicht, dass es ein Unternehmen gibt, wo es niemals zu Konflikten kommt. Aber wie wird damit
Letzte Woche habe ich beschrieben wie Sie vorgehen können, wenn Ihnen der Kragen platzt. Ärger ist eine wertvolle Sache um auf die Spur zu unerfüllten Bedürfnissen zu kommen. Suchen Sie die Schuld dafür nicht gleich beim Gegenüber, sondern überlegen Sie
Kennen Sie das Gefühl verärgert zu sein, aber nicht sagen zu können was Sie genau stört? Oder die Aufgebrachtheit nach einem Streit. Der Eindruck sich wie ein verletzter Soldat vom Schlachtfeld zu schleppen. Müde, ausgelaugt, überanstrengt, jeder Energie beraubt? Nehmen