Was ist das beste Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter*innen?

Was für eine Überraschung! Sogar im Jahr 2020 wird Weihnachten am 24. Dezember sein. Dennoch passiert mir jedes Jahr das gleiche: ich denke viel zu spät an ein Weihnachtsgeschenk, Aufmerksamkeiten oder andere Goodies, mit denen ich mein berufliches Umfeld vermeintlich verwöhnen könnte.

Warum bin ich so unaufmerksam?

Oder steckt da vielleicht etwas anderes dahinter?

Sprechen wir dieselbe Sprache der Anerkennung?

Vor einiger Zeit ist mir dazu der Knopf aufgegangen: ich habe über die sogenannten „Five Love Languages“ gelesen. Wie faszinierend.

Das Thema stammt eigentlich aus der Paartherapie – doch halt, warte! Lauf nicht weg! Es ist durchaus auf den wirtschaftlichen Bereich übertragbar. Schließlich sind wir alle Menschen, auch im Job!

Die Art und Weise wie wir unsere Liebe gegenseitig ausdrücken hat direkten Einfluss darauf wie wir uns selbst wünschen Wertschätzung zu erhalten.

Weihnachten ist nun mal die Zeit im Jahr, wo evaluiert wird, wo Resümee gezogen oder Rückschau gehalten wird. Gegenseitiges Danke sagen (heute ist zufällig Thanksgiving :)) und Anerkennung zeigen, hat Saison, doch wir drücken das nicht mit der selben Sprache aus!

Häufig kommt es deswegen zu Missverständnissen und Konflikten. Erwartungen werden nicht erfüllt oder das gut gemeinte Weihnachtsgeschenk verfehlt den Zweck. So oft höre ich in Mediationen „wir werden nicht wertgeschätzt“.

Verhindere das, indem du dich mit den 5 Arten der sogenannten Love Language vertraut machst:

Die 5 „Love Languages“ auf einen Blick

Bei meiner Recherche bin ich auf Dr. Gary Chapman (Paarberater) gestoßen. Von ihm stammt das Buch „The 5 Love Languages“. Er beschreibt die 5 Arten wie wir gegenseitig unsere Liebe ausdrücken. „Liebe“ im Job kannst du mit Anerkennung und Danke sagen übersetzen.

Hier stelle ich dir die 5 Arten vor, sowie Ideen zur Umsetzung:

Worte der Anerkennung

Menschen, die diese Sprache sprechen lieben Komplimente und mündliche Bestärkung. Denk an Dankesreden, aufmerksame Worte, erwähnen von guten Leistungen – all das in mündlicher Form, zum Beispiel in einer kurzen Ansprache während der (virtuellen) Weihnachtsfeier.

• Ehrlich gemeinte Worte des Dankes im Vorfeld einer Weihnachtsfeier
• Persönliche Widmungen auf Weihnachtskarten,
• die individuellen Leistungen der einzelnen Personen hervorheben
• Bescheid wissen über die Erfolge der einzelnen Abteilungen / Teams
• und diese konkret nennen
  
  

Weihnachtsgeschenk

Das ist wohl die eindeutigste Sprache der Liebe, die wir zu Weihnachten ganz besonders laut sprechen. Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft, sagt man. Dies gilt bestimmt auch im beruflichen Umfeld, doch will weise gewählt sein.

Passt das Weihnachtsgeschenk auch zur Firmenkultur oder zur Vision? Ein Unternehmen für hoch qualitative Produkte, sollte zu Weihnachten keinen billigen Ramsch verschenken. Firmen mit hohen Umweltstandards sollten auch bei der Geschenkewahl darauf achten. Passt das Weihnachtsgeschenk zum Unternehmen und auch zu den Personen?

Hier kannst du auch auf professionelle „Schenker“ als Ratgeber zurückgreifen, wie zum Beispiel Werbemittelagenturen.

• Produkte aus der Region, die damit einen doppelten Nutzen stiften
• Erzeugnisse, die Teil der eigenen Vision sind,
  • z.B. nachhaltige oder umweltschonende Produkte
• Dinge, die einen direkten Nutzen erzeugen und
• sofort verwendet werden können
  
  

Gemeinsam qualitative Zeit verbringen

Zeit hat für uns an Bedeutung massiv gewonnen. Gerade in 2020 ist das Thema präsent wie nie. Entscheidend ist jedoch die Art und Weise, wie wir Zeit miteinander verbringen. Die Unmittelbarkeit der Begegnung ist derzeit hoch im Kurs, aber kaum möglich. Die unvorhersehbare Störung „Corona“ kannst du dennoch gut mit deinem Team durchstehen, wenn ihr euch für eure Meetings einen speziellen Zweck vornehmt und sie persönlicher gestaltet. Vielleicht ist es auch eine Möglichkeit eine coole / spannende / interessante Zeit zu schenken: sei es ein besonderes Event, eine Outdoor Aktivität oder etwas das besonders Spaß macht.

• Ein Team Retreat (Teamtag) buchen mit Möglichkeit
• dort ein Spa / einen Wellnessbereich zu nutzen
• Ein Outdoorevent planen, wo es raus in die Natur geht
• Ein Teamevent durchführen, wo der Spaß im Vordergrund steht,
• z.B. ein virtuelles Escape Game oder eine Weinverkostung. (Wenn dazu Fragen hast, immer her damit)

Eine besondere Tat vollbringen

Für einige Menschen sprechen Taten eine lautere Sprache als Worte. Sie drücken Liebe aus, indem sie anderen was kochen, den Rasen mähen oder Einkauf vorbeibringen. Vielleicht gibt es auch bei dir im Büro Dinge, die eher unbeliebt sind und die du für andere erledigen kannst? Oder etwas was allen eine Freude macht?

• Das Büro schön weihnachtlich dekorieren lassen
• (oder Deko nach Hause schicken)
• In der Teeküche Kekse für alle hinstellen
• (und den Geschirrspühler ausräumen)
• Alle an einem bestimmten Tag früher heimgehen lassen
  
  
  

Körperliche Berührung

Klar, da denkst du jetzt vielleicht nur an „das Eine“ – kann sein, muss nicht. Auf jeden Fall nicht 1:1 bei dir im Büro anwendbar! Diese Sprache hat körperliche Berührung (Umarmung, Küssen, etc.) im Vordergrund, was im wirtschaftlichen Kontext mit „Präsenz“ übersetzt werden kann. Es wäre zum Beispiel eine Möglichkeit ein 4 Augen Gespräch zu vereinbaren oder von Büro zu Büro zu gehen um persönlich Danke zu sagen.

• Persönlich von Raum zu Raum gehen und
• ein paar Worte der Anerkennung sprechen
• bzw. ein kurzes, persönliches Gespräch führen
• Präsenz zeigen an Orten, wo du sonst vielleicht nicht so oft hingehst:
• Produktionshalle, Bereich des Reinigungspersonals oder ähnliches und
• dort mal mit den Menschen plaudern

Fazit