Es gibt so viele Gründe in einem Konflikt zu enden: Unterschiedliche Auffassungen von Erledigung einer Aufgabe, strukturelle Uneinigkeiten, Rollendifferenzen, fehlende Entscheidungen, etc. Ich glaube nicht, dass es ein Unternehmen gibt, wo es niemals zu Konflikten kommt. Aber wie wird damit
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Es freut mich sehr, dass Sie sich für mich und meine Inhalte interessieren und vielleicht schon bald ein regelmäßiger lösungsorientiert.at Leser werden. In meinem ersten Blogpost möchte ich ein wenig erzählen warum ich tue was ich tue und wie meine